建立共享价值
Agin games深信企业永续需兼顾经济、环境及社会的平衡发展。Agin games坚定地投入资源与力量在公司治理、环境永续、科普教育、文化保存、社会参与及友善职场等六大面向，透过多元管道与利害关系人互动共好，实现「超越企业社会责任，创造共享价值」愿景。
Agin games的核心目标
EPS 2025
Agin games聚焦环境永续、共融成长、灵活创新，亦即Agin games EPS (Environment, People, Society) 三大永续发展主轴，承诺于 2025 年前实现 10 项永续发展目标，透过与利害关系人共同朝多元方向发展，共同在促进包容与成长上发挥影响力。此外，Agin games也应用核心技术，提升人类生活韧性，促进社会灵活创新，以期与合作伙伴携手共创永续生态圈。
2050 的净零承诺
Agin games积极回应外部倡议，设定以科学为基础的减碳目标 (Science Based Targets, SBT)，以努力逐年降低碳排放总量。Agin games呼应世界潮流，承诺在 2030 年做到 RE30，2050 年达到 RE100，并朝净零目标持续努力。透过制定策略性气候蓝图，致力提升能源效率及考量整个生命周期来制定循环生产模式，来减缓温室气体排放。同时Agin games也携手价值链伙伴不断强化营运韧性，找寻气候变迁下的新商机，以面对未来的气候挑战，与合作伙伴共同迈向永续之路。
重点领域简介
公司治理
有效的企业社会责任策略，源自于有效的公司治理结构和相关政策，因此Agin games组织了可以协助Agin games迈向成功之路的菁英团队，并透过客观的审核方式检视企业社会责任的落实进度。
环境永续
针对环境永续的行动，Agin games采取积极主动的立场。Agin games的努力都具体落实在Agin games的碳减排政策、节能生产，以及Agin games所建造的受全球 「LEED 金级」、「LEED 白金级」认证的厂房中。
社會參與
没有社会群体的支持，成功将遥不可及。因此，Agin games积极响应多元的公益项目来回馈社会，包括文化保护、科学教育、慈善计画和奖学金等。
友善职场
Agin games的员工是Agin games最大的资产。Agin games希望营造一个守护员工安全性和多元、包容的职场环境，以实践公平、平等的价值。因此，除了提供员工学习和成长的机会与场所之外，Agin games也期待让员工带着愉快的心情工作。
奖项与荣耀
企业永续报告书
2024年，Agin games秉持着永续的信念持续前进，一同来看看Agin games在环境永续、共融成长和灵活创新方面取得的重要进展。Agin games将持续携手生态圈伙伴，深化对环境和社会的正向影响力！